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【員工分享】讀7月推薦文章——《德魯克:什么是有效的決策》 隨想
| 文章來源：本站原創 |
發布日期：2017-07-31 |
作者：myfox |
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閑暇是一段美好的時光，隨手點開集團微信翻閱，不經意間被讀·道丨7月推薦文章——《德魯克:什么是有效的決策》里的內容所吸引，文章告訴我們假裝努力從而感動自己是非常可怕的，有時候它甚至比不努力更可怕，因為他讓別人連去喚醒你、啟發你的機會都沒有這樣一個道理。
文章從想得太多，做得太少；做了不少，用心太少；用心做了，堅持不夠；堅持夠了，創新匱乏等方面循序漸進的對主題進行了論述。對于文章所述內容我認為關鍵是一個“偽”字要不得。
現實生活中也是“偽”產品層出不窮，例如：生肉市場上的注水肉、糧油市場上的假五常、古玩市場上的仿制品、生活中的偽君子等。“偽”的背后是“利”之所趨，一切皆因利起，屬主觀因素。我們工作中也有“偽”現象存在，偽加班就是其中的典型代表。
作為職場人我認為有必要對此現象進行進行剖析和揭露。重慶晨報公眾調查中心聯合大渝網，對1876位職場人展開的在線調查顯示，半數職場人（51%）發現身邊不少人在“偽加班”。 本次調查中，93%的受訪職場人坦言平日會加班；其中，四成人“經常”加班。問及“加班原因”，23%的人承認自己是在“偽加班”。其表演形式為：一是給領導“看”。領導在自己在，領導不在比誰都“閃”得快；二是工作“留一手”。白天工作“混日子”，晚上加班“裝樣子”。三是加班“消遣”。借加班之名，行“消遣”之樂。寫材料、鉆業務、研文件一樣不做，打游戲、看電影、讀小說樣樣精通。四是“陪綁式”加班。陪領導加班、陪同事加班，其實自己無需加班，但不陪顯得不敬業、不積極，不知不覺就被“捆綁”進加班隊伍。為何如此？主要是缺乏自信心，以此想要掙表現，得到領導的肯定，為日后加薪升遷做鋪墊。我對此類現象表示深惡痛絕！
《人民日報》近期刊登了任仲然的文章《加班是一種壞的工作方式》，一針見血地指出了加班的三大壞處：一是造成工作混亂無序，致使邊際效益遞減；二是付出的社會成本很高，既傷害了個人的身心健康，又危害了家庭和睦；三是加班干出來的活，廢品次品多，質量難以保證。我認為要盡量減少不必要的“正常”加班，更要杜絕“偽”加班。只有減少了不必要的加班，才能讓“偽”加班者無處遁形。
如何才能減少不必要的“正常”加班呢？再回到文章，仔細研讀，便一下子豁然了。審視一下我們的工作中是否有想得太多，做得太少；做了不少，用心太少；用心做了，堅持不夠；堅持夠了，創新匱乏這些影響工作效率的現象。只有工作效率得到了提高，才是解決加班的根本出路，我們的企業理念“精準快捷”說的就是這個意思。（山西好醫生 安樹平）
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